거래 회사의 경우 직원은 새로운 비즈니스 생성으로 이어질 중요한 인간의 인재입니다. 그러한 직원들에게 Shinsho는 직장 스포츠 토토 개선하려는 노력에 열성적입니다. 또한 최근 몇 년간 기업은 다양성에 대한 이니셔티브를 추구하고, 성별, 연령, 국적, 가치 감각 및 성격을 포함한 다양한 차이점에 대한 존중과 수용을 추구하는 것을 보았습니다. Shinsho는 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경과 요구의 다양 화에 효과적으로 적응할 수있는 회사가되기를 추구합니다.
스포츠 토토 스타일 개혁
회사는 직원들이 중요한 이해 관계자임을 재확인했으며 직원 건강을 증진시키고 직장 스포츠 토토 및 기타 이니셔티브를 개선하는 조치를 취했습니다.
우리는 변화하는 시간에 따라 일하는 다이버 방법을 계속해서 홍보 할 것이며, 사회에서 새로운 활력을 일으키고 모든 직원에게 마음의 평화를주기 위해 사람들이 활력으로 일할 수있는 매력적인 작품을 만드는 것을 앞으로 나아갈 것입니다.
작업장 스포츠 토토 향상
| 도쿄 본사 재배치 | 2019 년 9 월 |
|---|---|
| 유니폼/의류의 자유화 | 2019 년 9 월, 2020 년 10 월 |
| FlexTime 시스템 소개 | 2020 년 4 월 |
| 가정에서 스포츠 토토 시스템 소개 | 2021 년 4 월 |
다각화 이니셔티브
다양성의 기본 정책
인종, 국적, 신조, 성별, 신체적 장애 등에 관계없이, 우리는 고용 안정성과 동등한 기회의 정책에 따라 다이버 인적 자원을 취득하고 임명했습니다. 우리는 사회의 모든 분야에서 여성의 정책 및 의사 결정 과정에 대한 여성의 참여 확대의 시행으로 표현되는 사회적 요구에 대응하는 동안 다양한 교육 및 내부 교육 기회를 통해 각 직원의 독립성과 자립을 장려하는 것을 목표로합니다. 또한 인류에 대한 존중을 향상시키고 안전한 편안한 작업 스포츠 스포츠 토토 향상시키기위한 지속적인 노력 외에도 회사에 대한 기여도에 따라 다이버 작업 스타일 및 공정한 대우에 대응할 수있는 인력 시스템의 설립을 촉진합니다.
여성의 발전을 촉진하기위한 이니셔티브
다양성을 활용하려는 노력을 반영하여 회사는 인류를 존중하고 편안한 작업 스포츠 토토 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 이를 수행하는 동안 다양한 요구에 대응하고 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.
이러한 노력에는 여성의 발전과 일과 삶의 균형을 달성하기위한 이니셔티브의 발전을 촉진하는 것이 포함되며, 이는 중요한 문제로 자리 잡고 있습니다. 2016 년 4 월 1 일부터 시행 된 직장에서의 여성 참여 및 발전 촉진에 관한 법은 다음과 같이 회사의 행동 계획의 공식화의 기초입니다. 현재까지 이니셔티브와 활동 외에도 우리는 더 이상 행동을 촉진 할 것입니다.
두 번째 행동 계획
1. 계획 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 5 년 기간
2. 콘텐츠
<이니셔티브>
● 2015 회계 연도에서 스포츠 토토적인 구현
신입 졸업생의 고용이든, 미드 케어 고용인이든, 여성 직원의 고용을 강화하기 위해 회사는 회사 브리핑, 채용 웹 스포츠 토토 및 기타 수단을 통해 여성 구직자에게 정보를 전달합니다.
<이니셔티브>
● 2016 회계 연도에서 스포츠 토토적인 구현
회사는 휴가를 쉬기 쉬운 스포츠 토토 마련하고, 권장되는 유급 휴가 일과 간단한 유급 휴가 일 또는 간단한 휴가를위한 철저한 휴가를 설정함으로써 매년 15 개의 유급 휴가 일을 목표로합니다.
● 2020 년 4 월부터
이 회사는 휴가를 가질 때 유연성을 실현하기 위해 시간당 유료 휴가 시스템을 새로 설립했습니다.
<이니셔티브>
● 2016 회계 연도에서 스포츠 토토적인 구현
이 회사는 중간 경력을 떠난 사람들의 경력 형성을 돕기 위해 보육 또는 간병과 같은 이유로 회사를 떠난 사람들을 대상으로 한 재생 시스템의 운영을 유지했습니다.
● 2022 년 4 월부터
일반 사무실 직원으로 고용 된 사람들의 경우 회사는 직무 분류를 지역 제한 직원으로 전환하고 (스포츠 토토장을 변경하지 않고, 특정 정기 직원의 책임을 맡고 있습니다). 이것은 개인적인 성장 기회를 창출하고 자신감을 가지고 스포츠 토토 영역을 확장합니다.
● 2020 년 4 월부터
자율적 인 스포츠 토토 스타일을 지원하는 Flextime Work System을 새로 설립했습니다.
● 2021 년 5 월부터
라이프 스타일을 고려하는 스포츠 토토 방식을 돕기 위해 새로 설립 된 재택 스포츠 토토 시스템을 새로 설립했습니다.
보육을 지원하는 이니셔티브
우리는 2005 년 4 월 1 일에 발효 된 차세대 (차세대 법)의 개발을 지원하기위한 조치를위한 법을 기반으로 회사의 행동 계획을 채택하여 직원들이 업무와 보육의 균형을 맞추고 모든 직원을위한 즐거운 근무 스포츠 토토 확립 할 수 있도록했습니다.
행동 계획
“무결성”은 스포츠 토토의 회사 인 Motto입니다. 우리는 새로운 가치 창출을 통해 고객과 주주들을 위해 번영을 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 우리 직원은 기업 철학의 실현에 중요합니다. 우리는 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 가장 효과적으로 대응하고 직원들에게 좋은 작업 스포츠 토토 제공함으로써 직원의 다양한 요구에 가장 효과적으로 대응할 수있는 회사가되기를 원합니다. 우리는 상호 인정에 대한 인식의 창조와 성별에 관계없이 모든 직원이 업무와 자녀 양육의 균형을 맞추고 모든 직원이 마음의 평화와 활력으로 일할 수있는 환경의 발전을 촉진합니다.
1. 계획 기간
2024 년 4 월부터 2026 년 3 월까지 2 년
2. 목표 및 이니셔티브
<garget>
1) 육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 홍보
● 계획 기간 동안 보육 휴가를 취하는 적격 남성 직원의 비율 : 50% 이상
2) 직원 간의 상호 이해의 인식과 스포츠 토토 만들기
● 보육 및 휴가와 관련된 시스템에 대한 액세스를 용이하게하는 스포츠 토토 확립합니다.
● 상호 이해의 스포츠 토토 만들기.
<이니셔티브>
● 보육과 관련된 시스템과이를 활용하는 방법을 소개하고 알리십시오.
● 장기 출산 휴가를 취한 직원을위한 직장 복귀 인터뷰 수행
● 일과 가족 생활을 지원하기위한 교육 프로그램의 범위의 스포츠 토토적인 구현 및 확장.
● 원탁 토론
● 가족의 날
직장과 가정 생활이 균형을 이루는 쾌적한 직장을 목표로합니다.
직원의 가족 보육 및 간호사 간호를 지원하기 위해 "보육 및 간호사 간호 휴가", "보육 및 간호사 간호를위한 초과 근무 및 심야 작업에 대한 제한", "보육 및 간호사 간호를위한 더 짧은 근무 시간"및 "간호사 간호를위한 휴가 및 간호사 간호를위한 휴가를위한 휴가.
우리는 직원들이 보육 관련 시스템을 완전히 이해하고 감독자 및 동료와 협력하고, 어린이를 조성하고 자녀를 키우고 자하는 남성의 소원을 실현하고, 배우자와 함께 아동을 낳는 경향이있는 경향이있는 경향이 있습니다.
회사는 육아 휴가를 원하는 모든 직원이 그렇게 할 수 있기를 희망하며, 1 살 미만의 자녀와 함께 살고 자녀를 키우는 직원을 대상으로 할 수 있기를 희망합니다.
【시스템의 실제 사용 (스포츠 토토)]
남자 여자
2021 1 직원 7 명의 직원
2022 2 직원 5 명의 직원
2023 12 직원 9 명의 직원
또한 2012 년 12 월 Shinsho는 직장과 부모의 생활 방식과 간호사 간호 스포츠 토토의 균형을 지원하기위한 이니셔티브의 일환으로 간호 서비스 제공 업체 NPO Sea Care와 계약을 맺고 기업 구성원이되었습니다.
(참조)
| 이름 | NPO SEA CARE |
|---|---|
| 주소 | 2-7-3 Nihonbashi Kayabacho, Chuo-Ku, 도쿄 103-0025 East Inter Building 10 층 |
| 인증 설정 날짜 | 2002 년 5 월 30 일 도쿄 대도시 정부의 인증 (도쿄 시인 인증 번호 : 도쿄의 시민 및 문화 문제에 의해 인증 된 비영리 법학자, 14-204) 2002 년 6 월 19 일 |
| 웹 스포츠 토토 | http : //www.seacare.or.jp |
글로벌 채용에 대한 노력
스포츠 토토은 2020 회계 연도에 50%의 해외 거래 비율을 달성 할 목표를 세웠으며 운영 지향적 인 비즈니스 모델을 확장하는 해외 기지를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 이런 이유로, 하나의 인적 자원 전략으로서, Shinsho는 일본에 거주하는 해외 교환 학생들을 모집하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, Shinsho는 또한 일본 이외의 지역에서 운영되는 자회사에서 현지 직원을 적극적으로 고용하려고 노력하고 있습니다.
【일본 이외의 직원의 실제 고용 (스포츠 토토)
2021 없음
2022 2 직원 (중국)
2023 1 직원 (베트남)
선임 전문 시스템
퇴직 연령은 Shinsho에서 60 세이지만, 재활을 원하는 퇴직은 회사가 지정한 인적 자원 관련 기관과 고정 된 고용 계약을 포함하여 선임 전문가로서 Shinsho 또는 그룹 회사 중 하나 또는 기타 스포츠 토토로 파견 될 수 있습니다. 이 직원들은 1. 정기적 인 업무에서 결정된 노동 조치에 따라 회사의 사업에 기여합니다. 2. 며칠 만에 수행 된 의무; 또는 3. 근무 시간이 적은 의무.
【실제 시스템 사용 (스포츠 토토)]
2021 년 4 월 말 기준17 명의 직원
2022 년 4 월 말 기준20 명의 직원
2023 년 4 월 말 기준21 명의 직원
Shinsho는 직원 건강 유지를 중요한 기업 역할로 간주합니다.
Shinsho에서 직원 건강은 모든 직원이 정기적 인 건강 검진을 제공함으로써 관리됩니다. 요청하는 직원을 위해, 산업 의사와 공중 보건 간호사가 소개되며 의료 검사 결과에 대해 상담 할 기회가 있습니다.
또한 최근 몇 년 동안 경제와 산업 구조로의 변화를 감안할 때, 자신의 직업이나 경력 생활 양식에 대해 우려, 불안하거나 스트레스를받는 근로자의 비율이 증가하고 있으며, 이는 감정적 장애의 추세로 이어지고 있다고합니다. Shinsho는 직원들이 임상 심리학자와 같은 정신 건강 전문가, 직장 및 사생활에서의 영장 및 우려에 대해 상담 할 수있는 시스템을 설립했으며 직원의 정신 건강 관리를 지원합니다.
