토토 월드 거버넌스

“무결성”은 토토 월드의 회사 모토입니다. 우리는 새로운 가치 창출을 통해 고객과 주주들을 위해 번영을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

• 1. 내일의 제조에 대한 기여

• 2. 규정 준수를 통한 토토 월드 활동

• 3. 지구 환경의 활동

• 4. 다양성을 존중하는 토토 월드 문화

• 5. 개인 성장의 실현

관리 구조

이 회사는 독립 외부 이사가 이사회 회원의 3 분의 1 이상을 건설한다는 표준으로 설정했습니다. 토토 월드 기능은 Shinko Shoji Group의 경영진의 기본 정책, 관리 감독 및 내부 제어 및 구현 모니터링의 기본 정책의 공식을 통해 경영 결정을 내리고 감독을 제공하기 위해 강화됩니다. 또한 경영 의사 결정 및 감독 기능을 강화하는 동시에, 이사회가 이사회와 임원이 대표 이사가 위임 한 권한을 기반으로 비즈니스 실행 기능을 수행하도록 이사회가 임무를 수행하는 프레임 워크 내에서 신속하고 간소화 된 관리 실행을 촉진하는 데 도움이됩니다.
또한, 우리 회사는 감사 및 감독위원회를 통해 회사로 전환했으며,위원회 위원의 대다수는 외부 이토토 월드며, 감사 및 감독위원회가 비즈니스 집행의 전도 및 감사를 감독하고 감사 할 수있는 시스템을 구축 할 수있는 시스템을 구축 할 수있게함으로써보다 투명한 관리를 달성하기위한 목표를 달성했습니다. 일본 및 해외 이해 관계자. 이사회의 이사회와 함께 회사로 전환함으로써 이사회의 운영 결정을 내릴 권한은 이사에게 위임 될 수 있으며, 이는 경영 의사 결정 및 실행 속도를 높일 것입니다.
또한, 독립적 인 외부 이사가 토토 월드 이사회에 대한 자문 기관으로 의장을 맡은 지명 및 보상 자문위원회를 설립함으로써, 관리 및 관리 보상의 내용 및 내용 및 절차의 객관적 및 적절성을 보장합니다.

회사의 자본 정책은 지속적인 성장을위한 투자를하고 중기 적으로 주주의 가치를 높이기 위해 위험을 견딜 수있는 자본 적정성을 유지하는 것입니다.
주주들에게 안정적인 이익 수익을 유지하면서 자본 적정성의 목표 수준을 달성하기 위해, 우리는 자본 적절성 비율에 관한 것이며, ROE (Return on Equity) (ROE)는 중요한 관리 지수로서. 우리는 이러한 목표 가치를 발표하고 자본 적절성을 향상 시키며 최적의 자본 구조를 확립하는 것을 목표로합니다.

회사가 보유한 공개 주식에 대해, 운영 정책을 고려할 때 그러한 주식을 보유하는 적절성 외에도, 회사는 발행 회사와의 거래에 의해 얻은 총 이익과 배당금이 회사의 평균적인 자본 비용 (WACC)을 능가하는 것을 확인하고 확인합니다. 보관하려면 즉시 판매됩니다.

n 관련 당사자와의 거래를 수행하는 회사는 필요에 따라 결의 전에 예비 적으로 심의를하고 회사와 주주의 공통 관심사를 손상시키는 거래를 방지하기 위해 적절한 절차를 따릅니다. 그러한 노력 중 하나는 상식 거래에 기초하여 수용되는 정규 시장 가격 범위 내의 거래입니다. 내부 모니터링에서, 우리는 언급 된 관점에서 그러한 거래에 대한 결정의 적절성을 감사합니다.
또한 회사와 이사 간의 이해 상충을 일으키는 거래와 관련하여 회사는 예비 이사회에서 승인을 구하며 원칙적으로 이사는 그러한 거래에 대한 토토 월드 내용을 매년 이사회에보고하여 그러한 거래의 예정된 거래와 달성을 조사합니다.

토토 월드 회계와 관련된 미래의 위험을 완화하고 경제적 합리성 및 각 개별 직원의 생명 계획에 따라 독립적 인 자산 형성을 지원하기 위해 회사는 정의 된 기부금 연금 계획을 채택했습니다. 이 계획에 따라 회사 직원은 경영 기간 동안 고도로 전문화 된 금융 기관을 고용하고 직원에게 정기적으로 경영 교육을 제공합니다.

내부 규정 (이사회, 관리위원회, 관리 당국, 임원 및 기타 이사회를 다루는 규칙 및 규정)에 따르면, 회사는 이사회의 의사 결정 범위를 명확하게 정의하고 경영진이 실행할 작업 대표단을 명확하게 정의합니다. 이는 이사회에서 관리 및 감독을 집행하기위한 기초이며, 이사 및 임원의 임무 수행을위한 기초입니다. 이런 식으로, 의사 결정과 비즈니스 실행의 감독 토토 월드에는 분리가 있으며, 관리가 적절하고 신속하게 수행됩니다.

회사의 CEO는 회사의 토토 월드 철학 및 핵심 가치를 바탕으로 관리 계획을 수행하고 달성하고 토토 월드 가치를 높이는 데있어 리더십의 자질을 보여줄 것으로 예상됩니다. 이 회사는 토토 월드 Group 에서이 관리 직책에 적합한 후보자를 선발하며,이 후보자의 자격은 임명 자문위원회에서 심의 된 후 심의 결과를 이사회에 제출합니다.

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보수를 결정할 때 경영진에게 적극적인 관리에 대한 인센티브를 제공하는 동시에 적절한 수준의 위험을 가정하는 것이 중요합니다. 이 관점에서 볼 때, 우리는 주식 보상 체계를 기반으로 한 장기적인 성과 연결 보수를 현재 고정 보수 및 단기 성과 연결 보수로 구성된 보수 시스템에 통합 할 계획입니다. 지명 및 보수에 관한 제안을 해결함에있어, 우리는 지명 및 보수 자문위원회에서 사전 심의 후 대부분의 회원들이 외부 이사의 독립성 인 토토 월드 의사 결정 과정의 투명성과 공정성을 보장하기 위해 결정을 내린다.

회사는“외부 이사의 독립성 결정을위한 기준”을 확립했습니다. 이 표준에 따라 회사는 독립 외부 이사 후보자들과 독립적 인 자격과 자격, 배경 및 지식 측면에서 확보되었음을 확인합니다.

* 위의 속성 중 어느 것도 외부 이사/감사 및 감독 이사회 멤버에게 적용되지 않으면 회사는 외부 이사/감사 및 감독위원회 위원이 회사와 독립적이라고 판단합니다.

회사는 정기적으로 토토 월드 전반적인 효과를 분석하고 평가하기 위해 각 이사가 자체 평가를 수행하고 설문 조사를 수행하도록합니다. 이사는 토토 월드 관련 범주 1에 대한 자체 평가를 수행합니다. 2. 토토 월드 운영 상태; 3. 의사 결정 과정; 4. 외부 이사를위한 지원 구조; 그리고 5. 외부 커뮤니케이션. 결과는 이사회에보고되고 심의하며, 토토 월드 조건과 운영 방식의 정당성과 적절성을 이해하기 위해 검증이 수행됩니다.

인종, 국적, 신조, 성별, 신체적 장애 등에 관계없이, 우리는 고용 안정성과 동등한 기회 정책에 따라 다이버 인적 자원을 획득하고 임명했습니다. 우리는 사회의 모든 분야에서 여성의 정책 및 의사 결정 과정에 대한 여성의 참여 확대의 시행으로 표현되는 사회적 요구에 대응하는 동안 다양한 교육 및 내부 교육 기회를 통해 각 직원의 독립성과 자립을 장려하는 것을 목표로합니다. 또한 인류에 대한 존중을 향상시키고 안전한 편안한 작업 환경을 향상시키기위한 지속적인 노력 외에도 회사에 대한 기여도에 따라 다이버 작업 스타일 및 공정한 대우에 대응할 수있는 인력 시스템의 설립을 촉진합니다.

회사는 새로 임명 된 임원 및 이사를 포함하여 관리 팀을위한 교육 계획을 준비합니다. 이사의 역할과 책임을 충족하는 데 필요한 비즈니스, 금융, 조직 및 기타 분야에 대한 지식을 습득하기 위해 외부 전문가가 이끄는 Semiars와 같은 적절한 교육을 제공합니다.