| 도쿄 본사 재배치 | 2019 년 9 월 |
|---|---|
| 유니폼 및 의류 규제 완화 | 2019 년 9 월 2020 년 10 월 |
| Flextime 시스템 소개 및 시간당 연간 유급 휴가 | 2020 년 4 월 |
| 각 회의에 대한 웹 홍보 | 2020 년 4 월 |
| 가정에서 일을하는 시스템 소개 | 2021 년 4 월 |
업무 토토 베이 개선하려는 노력
우리 회사의 경우 직원은 새로운 비즈니스를 만드는 중요한 직원입니다. 직원의 직장 토토 베이 개선에 중점을두고 싶습니다.
최근 몇 년 동안 회사는 다양성을 다루어야했습니다. 우리는 성별, 연령, 국적, 가치 및 성격을 포함하여 끊임없이 변화하는 비즈니스 토토 베이과 다양한 요구를 존중하고 받아들이고 가장 잘 충족시킬 수있는 회사가되기를 원합니다.
작업 스타일 개혁
우리는 직원이 중요한 이해 관계자임을 인식했으며 직원 건강 증진 및 직장 토토 베이 개선과 같은 작업 스타일을 개혁하기위한 조치를 구현했습니다.
다양성에 대한 토토 베이
1. 기본 다양성 정책
우리는 고용에 대한 안정성의 기본 정책과 동등한 기회에 근거하여 인종, 국적, 신념, 성별 또는 장애에 관계없이 다양한 인재를 획득하고 홍보합니다. 또한, 우리는 여성의 참여 및 개발 촉진에 관한 법 집행과 같은 사회적 요청에 응답 할 것이며, 다양한 직원 교육 기회를 통해 각 직원의 자기 독립성과 독립성을 장려하고, 인류를 존중하고 편안한 업무 토토 베이 베이 베이 보장하기 위해 노력하면서 다양한 일의 스타일을 수용 할 수있는 인사 시스템을 수용 할 수있는 직원 시스템을 수용 할 수있는 일을하는 동시에 회사에 기여할 수 있습니다.
2. 여성의 참여를 촉진하기위한 요트
우리는 인적 자원의 다양성을 활용하여 인류를 존중하고 편안한 작업 토토 베이 유지하고 개선하며 다양한 요구를 충족시키고 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.
2 차 행동 계획
1. 계획된 기간
2021 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 5 년
2. 내용물
<Efficacy>
● 2015 회계 연도의 지속적인 조치
신규 대학원 및 경력 모집에서 여성 직원의 채용을 강화하기 위해 기업 정보 세션 및 채용 웹 토토 베이를 통해 여성 구직자에게 정보가 제공됩니다.
<Efficacy>
● 2016 회계 연도의 지속적인 조치
1 년에 15 일의 목표로 유급 휴가와 모든 유급 휴가의 날을 고무적인 날을 설정하고, 상쾌한 휴가를 철저히 복용하는 것과 같이 휴가를 더 쉬는 토토 베이 만듭니다.
● 2020 년 4 월 ~
유연한 휴가를 가능하게하기 위해 새로운 시간당 유료 휴가 시스템이 설립 될 것입니다.
<Efficacy>
● 2016 회계 연도의 지속적인 조치
직원들을위한 재배치 시스템을 계속하는 중간 경력의 경력 개발을 지원하기 위해 보육, 간호 간호 등과 같은 이유로 직원을 떠납니다.
● 2022 년 4 월 ~
일반 직책으로 고용 된 직원이 지역 제한 위치로 전환 할 수 있도록 장려합니다 (직장 위치를 변경하지 않고 일반적인 입장에 참여할 의무를 취하지 않을 경우).
● 2020 년 4 월 ~
자율적 인 작업 스타일을 장려하기 위해 새로운 FlexTime 작업 시스템이 설립 될 것입니다.
● 2021 년 5 월
라이프 스타일에 민감한 작업 스타일을 지원하기 위해 새로운 재산 시스템이 설립되었습니다.
3. 아동복을 지원하기위한 요소
직원들이 업무와 아동을 균형을 유지하고 모든 직원이 쉽게 일할 수있는 고용 토토 베이 만들기 위해, 2005 년 4 월 1 일에 시행되는 차세대 개발 조치 (차세대 법)의 법률에 따라 행동 계획을 수립했습니다.
행동 계획
직원들은 기업 철학을 달성하는 데 중요합니다. 우리는 직원들을위한 직장 토토 베이 개발하고 끊임없이 변화하는 비즈니스 토토 베이과 다양한 요구를 충족시킬 수있는 회사가되기를 원합니다. 우리는 서로에 대한 인식의 창조를 촉진하고 토토 베이 인정하여 직원이 남성과 여성 모두가 일의 균형을 맞추고 자녀를 키울 수 있으며 모든 직원이 마음의 평화와 생생한 삶으로 일할 수 있도록합니다.
1. 계획된 기간
2024 년 4 월 1 일부터 2026 년 3 월 31 일까지 2 년
2. 목표와 이니셔티브
<Goal>
1) 남성 육아 휴직 홍보
● 육아 휴가를 취하는 남성 직원의 비율은 계획 기간 내에 50% 이상 증가합니다.
2) 직원의 상호 이해에 대한 인식과 토토 베이 창출
● 우리는 보육과 관련된 시스템을 개발하고 사용하기 쉬운 토토 베이에서 휴가를 가질 것입니다.
● 상호 이해를 심화시키는 토토 베이 만듭니다.
<project>
● 보육과 관련된 시스템의 철저한 소개 및 사용 방법
● 장기 육아 휴가를 취하는 사람들과의 복귀 인터뷰 수행
● 균형 지원 교육 및 확장 범위의 지속적인 구현
● 라운드 뷰 회의 개최
● 가족의 날 개최
4. 우리는 직장과 가족이 균형을 이루는 편안한 직장을 만드는 것을 목표로합니다
우리는 "보육/간호 휴가", "보육/간병을위한 초과 근무 및 심야 업무 제한", "보육/치료 단기 근무 시간", "직원 아동 및 간병인을 지원하기위한 간호 휴가 및 간호 휴가"와 같은 시스템이 있습니다.
우리는 직원들이 보육 시스템을 완전히 이해하고 활용하고, 상사 및 동료들과 협력하고, 육아 휴가를 통해 자녀를 활성으로 키우고 남성과 여성 모두에게 편견이있는 어린이와 수석의 부담을 공유함으로써 남성의 소원을 성취 할 수 있도록 지원 시스템을 설정함으로써 업무와 아동복의 균형을 맞추는 것을 목표로합니다.
우리는 모든 지원자가 1 세 미만의 자녀와 함께 살고 자녀를 키우는 직원을 대상으로 모든 지원자가 보육 휴가를 가기를 원합니다.
[시스템 사용 결과 (Shinko 토토 베이 만 해당)]
남성 여성
2021 1 사람 7 명
2022 2 명 5 명
2023 12 명 9 명
또한 "일과 부모의 삶과 간병인의 균형을 지원하려는 노력의 일환으로, 우리 회사는 간호 관리를 지원하는 NPO 인"바다를 건너는 기술 "과 계약을 체결했으며 현재 2012 년 12 월에 기업 회원입니다.
(참조)
| 이름 | 지정된 비영리 토토 베이 - 바다를 극복하는 치료의 손 |
|---|---|
| 위치 | 〒103-002 10 층, East Intertilil, 2-7-3 Nihonbashi Kayabacho, Chuo-Ku, 도쿄 |
| 인증 | 도쿄 인증 날짜 : 2002 년 5 월 30 일 (도쿄 인증 번호 14 Seikyo City Special No. 204) |
| HP | http : //www.seacare.or.jp |
5. 글로벌 채용에 초점
우리 토토 베이는 해외 기지가 이끄는 비즈니스 개발을위한 인적 자원 전략 중 하나로 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다. 우리는 또한 해외 지역 보조금에서 현지에서 적극적으로 채용하고 있습니다.
[외국 학생 모집 (Shinko 토토 베이 만 해당)
2021 0 사람
2022, 2 명 (중국)
2023 1 사람 (베트남)
6. 선임 전문 시스템
우리는 60 세에 은퇴했지만, 재직을 원하는 사람들은 토토 베이가 선임 전문가로 지정된 인적 자원 계열사와 고용 계약을 체결하고 토토 베이 또는 그룹 토토 베이에 파견했습니다. 작업 스타일은 1) 정규 업무, 2) 짧은 일 및 3) 근무 시간이 짧고 비즈니스에 기여합니다.
[시스템 사용 결과 (Shinko 토토 베이 만 해당)]
2021 년 4 월 말 현재 17 명
2022 년 4 월 말 기준 20 명
2023 년 4 월 말부터 21 명
