젠 토토 거버넌스

성실의 모토와 함께, 우리는 번영하는 사회를 만들고 새로운 가치의 창조를 통해 모든 사람을위한 행복을 보장하는 것을 목표로합니다.

• 1. 내일의 제조에 대한 기여

• 2. 규정 준수 기반 젠 토토 활동

• 3. 환경 의식 활동

• 4. 다양성을 존중하는 젠 토토 문화

• 5. 개인 성장 실현

관리 구조에 대해

젠 토토는 이사회의 구성을 기반으로 독립적 인 외부 이사들에 의해 3 분의 1 이상이되며, Shinko Shoji 그룹을위한 기본 관리 정책을 공식화하기 위해 경영 의사 결정 및 감독 기능을 강화하고, 기본 관리 및 내부 통제 정책을 모니터링하고, 경영진의 운영 상태를 모니터링하는 동시에 경영진의 운영 상태를 개선하는 동시에 경영진의 기본 관리 정책을 공식화합니다. 그리고 이사회위원회의 임원 및 대표 이사의 권한 대표단.
또한, 젠 토토는 외부 이사로 구성된 감사 및 감독위원회를 통해 젠 토토로 이사했으며, 비즈니스 실행의 합법성과 유효성을 감사하고 감독하고 국내 및 국제 이해 관계자의 기대를 정확하게 충족시킬 수있는 시스템을 구축함으로써보다 투명한 관리를 달성하기위한 목적으로. 감사 및 감독위원회가있는 젠 토토로 이사함으로써 이사회의 이사회의 권한을 이사회의 사업 실행을 결정하여 경영 의사 결정 및 실행 속도를 높이는 것이 가능할 것입니다.
또한 독립적 인 외부 이사가 의장을 맡고있는 지명 및 보수 자문위원회를 설립함으로써 관리 팀의 선택, 관리 수수료의 내용 및 절차의 객관성 및 타당성을 보장했습니다.

중기에서 주주 가치를 높이기 위해 기본 정책은 지속 가능한 성장 투자를 구현하고 위험을 견딜 수있는 자본 수준을 보장하는 것입니다. 주주들에게 안정적이고 지속적인 수익을 보장하면서 자본 수준을 목표로하는 자본 수준을 보장하기 위해, 우리는 자본 적정성 비율을 고려하고 주주의 지분 (ROE)을 중요한 관리 지표로 고려하고 자본의 개선을 촉진하고 최적의 자본 구조를 설정하기 위해 노력하기 위해 이러한 목표 가치를 게시 할 것입니다.

운영 정책에 따른 공정 보유 외에도, 이사회는 발행 젠 토토와의 거래를 통해 얻은 총 이익과 배당금이 자본 비용 (WACC) (경제 합리성)을 초과했음을 확인하고 확인했으며 젠 토토는 보유가 약한 것으로 간주 된 주식을 즉시 매각했습니다.

회사는 "관련 당사자 거래에 대한 기본 정책"을 수립했으며, 관련 당사자 거래를 수행 할 때 필요에 따라 사전 승인을 발행하고, 거래가 회사 나 주주의 공통 이익에 해를 끼치 지 않도록 적절한 절차를 실행할 것입니다. 또한 회사의 내부 모니터링에서 우리는 위의 목적에 결정의 내용이 적합한 지 여부를 확인하기 위해 감사를 수행합니다. 회사와 이사 간의 이해 상충 거래와 관련하여 회사는 사전에 이사회의 승인을받을 것이며, 원칙적으로 이사는 매년 이사회에 세부 정보를보고하여 거래의 유효성과 적절성을 확인합니다.

우리는 젠 토토 회계의 미래 위험을 줄이고 경제 합리성을 지원하기 위해 정의 된 기부금 연금 시스템을 채택하고 각 직원의 생명 계획에 따라 자유 자산 생성을 지원했습니다. 우리는 고도로 전문화 된 금융 기관을 운영 기간으로 고용하고 직원들에게 정기적 인 운영 교육을 제공합니다.

내부 규정 (이사회의 이사회 규칙, 관리위원회 규정, 임무 규정 및 임원 규정 등)에 따라 젠 토토는 이사회에서 의사 결정 범위를 명확하게 규정하고 경영진에 대한 비즈니스 실행에 관한 대표단의 범위를 명확하게 규정하고 있으며, 이사회는 경영진의 운영 및 경영진 및 경영진을 기반으로합니다. 이것은 우리가 의사 결정, 감독, 비즈니스 실행을 분리하고 관리를 개선하고 속도를 높이는 방법입니다.

CEO로서, 우리 회사는 젠 토토 철학과 행동 지침을 기반으로하며, 관리 계획을 달성하고 달성하는 데있어 리더십을 보여주고, 젠 토토 가치를 개선하고, 후보자로 후보자를 선발하며, 후보위원회에 의해 후보자에 의한 후보자에 의해 제출 된 결과를 제출합니다. 후보자.

이사 후보를 선발 할 때 젠 토토는 젠 토토의 기본 관리 정책을 실현하기 위해 주주 및 기타 이해 관계자가 언급 할 가치가있는 자질, 지식 및 경험을 가진 경영 팀의 후보자를 선정 할 것입니다.

우리는 "외부 이사를위한 독립 표준"을 확립했으며 표준에 따라 독립적 인 외부 집행 후보자가 자질, 배경 및 지식과 함께 필수 측면에서 보장된다는 것을 확인했습니다.

*외부 감독이 독립성을 가진 것으로 식별하려면 위의 어느 것도 해당되어서는 안됩니다

젠 토토는 정기적으로 각 이사를 자체 평가하고 전체 이사회의 효과를 분석하고 평가하기 위해 설문 조사를 수행합니다.
구체적으로, "1. 이사회의 구성 2. 이사회의 구성 2. 이사회의 관리 상태 3. 의사 결정 과정 4. 외부 이사를위한 지원 시스템 5. 각 감독은"외부 커뮤니케이션 "에서 각 항목을 자체 평가하고, 결과는 이사회에서보고하고 논의된다.

우리는 고용의 안정성과 동등한 기회에 근거하여 인종, 국적, 신념, 성별 또는 장애에 관계없이 다양한 인재를 획득하고 홍보합니다. 또한, 우리는 여성의 참여 및 개발 촉진에 관한 법 집행과 같은 사회적 요청에 응답 할 것이며, 다양한 직원 교육 기회를 통해 각 직원의 자기 독립성과 독립성을 장려하고, 인류를 존중하고 편안한 업무 환경을 보장하기 위해 노력하면서 다양한 일의 스타일을 수용 할 수있는 인사 시스템을 수용 할 수있는 직원 시스템을 수용 할 수있는 일을하는 동시에 젠 토토에 기여할 수 있습니다.

젠 토토는 새로운 경영진 및 기타 이사를위한 교육 계획을 세우고 이사의 역할과 책임을 충족하는 데 필요한 비즈니스, 재무, 조직 등에 대한 지식을 습득하기 위해 외부 전문가의 교육을 포함하여 적시적이고 적절한 교육을 제공 할 것입니다.